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Tutela del trabajador en las relaciones laborales, en las controversias con el empleador y en las situaciones de accidente o enfermedad profesional.
Asistimos a trabajadores por cuenta ajena en todas las controversias con el empleador, en sede extrajudicial y judicial.
Valoración de la legitimidad del despido — disciplinario, por causa justificada objetiva o subjetiva, por justa causa — y elección de la tutela más favorable, entre la readmisión en el puesto de trabajo y las tutelas económicas indemnizatorias, según el régimen aplicable a la relación.
Gestión de la impugnación en los plazos perentorios de 60 días desde la comunicación para la reclamación extrajudicial y de 180 días para la presentación del recurso ante el Tribunal. La tempestividad es decisiva: la caducidad impide cualquier tutela.
Asistencia en la presentación de la dimisión — con el procedimiento telemático obligatorio — y, en los casos de incumplimientos graves del empleador, en la dimisión por justa causa, que permite percibir la indemnización por falta de preaviso y acceder a la NASpI.
Acreditación de las conductas persecutorias o vejatorias reiteradas en el lugar de trabajo y acción indemnizatoria por el daño biológico, moral y existencial. Valoración de los elementos constitutivos — sistematicidad, intención lesiva, efectos sobre la salud — conforme a los criterios elaborados por la jurisprudencia.
Tutela del trabajador frente a la asignación a funciones inferiores o a traslados sin razones técnicas, organizativas o productivas, en infracción del art. 2103 c.c.. Solicitud del restablecimiento de las funciones y de la indemnización del daño profesional.
Recuperación judicial y extrajudicial de los créditos laborales: salarios no abonados, indemnización por cese (TFR), compensaciones por vacaciones no disfrutadas y pagas extraordinarias. Uso del proceso monitorio e intervención del Fondo de Garantía de la Seguridad Social italiana (INPS) en caso de insolvencia del empleador.
Acciones para el reconocimiento de la correcta clasificación contractual y para el pago de las diferencias salariales devengadas en caso de funciones superiores o de errónea aplicación del Convenio Colectivo Nacional (italiano) de referencia.
Regularización de las prestaciones desempeñadas sin contrato o con contrato ficticio, recuperación de las cotizaciones a la seguridad social omitidas y acreditación de la relación laboral por cuenta ajena disimulada bajo formas de colaboración autónoma o parasubordinada.
Tutela del trabajador accidentado o afectado por enfermedad profesional, con acción frente al Instituto italiano de Seguros contra Accidentes Laborales (INAIL) para las prestaciones de la seguridad social y frente al empleador por el daño diferencial, en caso de infracción de la normativa de prevención de accidentes ex art. 2087 c.c.
Defensa en el procedimiento disciplinario (art. 7 del Estatuto de los Trabajadores), desde la imputación hasta la sanción, y tutela de las víctimas de acoso — sexual, moral o discriminatorio — con acción indemnizatoria y solicitud de las medidas organizativas de protección.
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